Welfare
勤務体制・福利厚生
利用者さんの生活を支え、
職員の生活も大切にする働き方
横浜医療福祉センター港南では、利用者さん一人ひとりの生活を支えるために、職員が無理なく、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
勤務体制や福利厚生は、「長く働けること」「ライフステージの変化に対応できること」を重視しています。
勤務体制について
横浜医療福祉センター港南では、2交代制勤務を採用しています。
利用者さんの生活リズムに配慮しながら、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。
勤務形態
| 日勤 | 8:30 ～ 17:00（休憩1時間） |
|---|---|
| 夜勤 | 16:30 ～ 翌9:00（休憩2時間） |
| 早番 | 7：15～15:45（休憩1時間） |
| 遅番① | 10：30～19：00（休憩1時間） |
| 遅番② | 11:45～20：15（休憩1時間） |
夜勤体制
- 3人夜勤：看護師2名＋生活支援員1名
- 4人夜勤：看護師3名＋生活支援員1名
複数名体制のため、判断に迷う場面や急な対応が必要な場合でも、すぐに相談・連携しながら対応できる環境です。
福利厚生一覧
宿舎斡旋制度
遠方から就職される方等が安心して新生活をスタートできるよう、大手の賃貸住宅仲介業者と提携しています。全国どこからでも加盟店舗から希望条件に合った物件の紹介を受けられます。
ワークライフバランス（休暇）
各種特別休暇制度を整えています（子の看護休暇、育パパ休暇、介護休暇等）。仕事とプライベートのバランスを大切にし、心身ともに無理なく働き続けられる環境作りを目指しています。
資格取得支援制度
生活支援員の専門性を高めるため、資格取得等に対し支援をしています。職員一人ひとりのキャリアアップを目指せる環境です。
子育て支援制度
産前産後休暇や育児休業制度を整え、ライフステージに応じた働き方を支援しています。
子育てと仕事を両立しながら、長く働き続けている職員も多く在籍しています。
各種福利厚生・共済制度
横浜市勤労福祉共済（ハマふれんど）への加入により、各種給付・補助や、レジャー・宿泊施設などの優待利用が可能です。
将来を支える制度
横浜市社会福祉協議会 年金共済事業や、企業型確定拠出年金（DC）制度など、将来を見据えた制度を整えています。
時間外勤務
1人あたりの月平均時間外勤務は2.2時間です。
ユニフォーム紹介
日々の業務を快適に行えるよう、動きやすさと清潔感の両立を大切にしたユニフォームを採用しています。
長時間の勤務や介助を伴う場面でも、安心して着用できるデザインです。
